个人确实有权依法申请职业病诊断，这是维护自身健康权益的重要途径。以下从多个角度为你详细解析：

一、法律依据与申请权利

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，劳动者有权在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地，选择依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。同时，承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。这意味着，无论你是否在职，都有权利申请职业病诊断，且诊断机构不得拒绝。

二、申请材料详解

为了顺利进行职业病诊断，你需要准备以下材料：

1. 职业史证明材料：

   • 劳动合同：证明你的劳动关系及工作岗位、内容等，这是确定职业暴露情况的重要依据。
   • 工作证：辅助证明你的身份及工作部门信息。
   • 考勤记录：反映你的工作时间和班次，有助于评估职业暴露的时长和频率。
   • 同事证言：在无书面材料时，同事的证言可以作为职业史的补充证明。

2. 职业病危害接触史证明材料：

   • 工作场所检测报告：由专业机构出具，评估职业病危害因素的浓度或强度。
   • 防护用品使用记录：反映你对职业病危害因素的防护措施。
   • 职业健康监护档案：记录你的职业健康检查结果及职业病诊断情况。

3. 劳动者自身相关材料：

   • 身份证明：如身份证，证明你的身份和基本信息。
   • 健康检查结果：近期的职业健康检查报告或其他医学检查结果，反映你的身体状况。

三、无单位劳动者的申请

即使你没有单位，也可以自行提供相关证明材料去申请职业病诊断。这是法律赋予你的权益，不受单位存在与否的影响。

四、诊断机构的选择与诊断流程

1. 选择诊断机构：

   • 应选择具备相应条件的医疗卫生机构，即取得《医疗机构执业许可证》，具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员、仪器设备以及健全的职业病诊断质量管理制度的机构。

2. 诊断流程：

   • 提交申请并审核材料。
   • 根据需要综合分析你的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等因素。
   • 没有证据否定职业病危害因素与你临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。
   • 出具职业病诊断证明书，该证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。

五、对诊断结果的异议处理

如果你对诊断结果有异议，可以在规定时间内向相关卫生行政部门或职业病诊断机构申请鉴定或再鉴定。这是确保诊断结果准确性和公正性的重要途径。

总结与建议：

个人申请职业病诊断是一个依法维护自身健康权益的重要过程。你应充分了解自己的权利，积极准备必要的申请材料，并选择合法的诊断机构进行诊断。在诊断过程中，如有任何疑问或异议，应及时提出并寻求法律途径解决。如果你在申请过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。