员工在宿舍猝死，能否要求单位赔偿需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤以及单位是否存在过错。以下是对这一问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这包括在单位安排的加班期间在宿舍突发疾病死亡的情况，若该宿舍被视为工作场所的延伸或特定工作环境下的一部分（如单位提供的集体宿舍，且员工在加班后直接返回宿舍休息，期间突发疾病）。但通常情况下，单纯的宿舍休息时间，若非因工作原因（如加班后休息、值班等），一般不被直接认定为“工作时间和工作岗位”。不过，具体还需结合实际情况和证据来判断。
赔偿内容：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
赔偿主体：
- 若单位已为员工购买工伤保险，赔偿责任由工伤保险基金承担；若未购买，单位需按工伤保险待遇标准支付赔偿金。
二、非工伤但单位有过错的情况
认定条件：
- 如果员工的猝死不符合工伤认定条件，即并非在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，但单位存在过错，如宿舍设施存在安全隐患（如电路老化、消防设施缺失等）导致火灾、触电等事故，或者工作安排导致员工过度劳累等，与员工猝死存在因果关系，单位需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
赔偿内容：
- 赔偿范围可能包括医疗费（如有抢救过程）、护理费（如有需要）、丧葬费、死亡赔偿金以及家属处理丧葬事宜所支出的合理费用等。具体金额需根据实际情况和单位过错程度综合考虑。
三、非工伤且单位无过错的情况
- 若员工死亡完全是由于自身原因（如突发疾病且该疾病与工作无关）导致，且单位对此并无过错，单位一般不需要承担赔偿责任。但根据地方规定或单位政策，单位可能会给予员工家属一定的慰问金或人道主义援助。
综合建议
- 及时沟通：员工家属应尽快与单位沟通，了解具体情况，并咨询专业律师以明确自身权益。
- 准备证据：在处理赔偿问题时，建议家属准备好相关证明材料，如工伤认定申请表（若涉及工伤）、劳动关系证明材料、医疗诊断证明、宿舍设施安全状况证明（若涉及单位过错）等。
- 申请仲裁或诉讼：若双方无法就赔偿问题达成一致，家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
员工在宿舍猝死后的赔偿问题需根据具体情况和相关法律法规进行判断。家属应及时采取措施保护自身权益，并通过法律途径寻求公正合理的赔偿。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。