在试用期内，过年期间是否有双倍工资，主要取决于过年当天是否属于法定节假日，以及劳动者是否在法定节假日当天提供了正常劳动。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日与双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年（春节）作为我国的法定节假日，通常包含几天的法定假期（具体天数根据国家规定可能有所调整）。
- 如果劳动者在过年期间的法定假日当天被安排工作，那么用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这通常被理解为“三倍工资”，而非双倍。但日常语境中，人们常将高于正常工资的支付统称为“双倍或多倍工资”，此处核心在于理解法定假日工作的特殊支付标准。若仅讨论“双倍”这一表述对应的情形，则通常不是直接针对法定假日，而是可能涉及休息日加班等情况（但过年法定假日与普通休息日性质不同）。不过，从劳动者权益保障角度，重点在于明确法定假日工作的高额报酬标准。
- 若过年期间除法定假日外，还有用人单位安排的休息日加班，且不能安排补休的，则根据法律规定应支付不低于工资百分之二百的工资报酬，这才是严格意义上“双倍工资”的常见适用场景之一（但需注意与法定假日区分）。不过就过年整体而言，劳动者最应关注的是法定假日工作的三倍工资权益。
试用期内的特殊情况：
- 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括法定节假日的休息和加班工资支付等。
- 因此，如果劳动者在试用期内被安排在过年期间的法定假日工作，同样有权获得不低于工资百分之三百的工资报酬。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者应了解自己的工作时间和工资支付情况，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：
- 假设过年期间法定假日为3天，劳动者在这3天中被安排工作，且无法安排补休，那么用人单位应当支付这3天不低于工资百分之三百的工资报酬。
- 如果过年期间除了法定假日外，还有2天是用人单位安排的休息日（非法定假日），且劳动者在这2天中被安排工作且无法补休，那么用人单位应当支付这2天不低于工资百分之二百的工资报酬。
建议：
- 劳动者在入职时应与用人单位明确工作时间、工资支付等条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果对工资支付有疑问或发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
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