结论前置：签订劳务合同后，并不存在工作几年后就不能被开除的绝对规定。用人单位能否开除员工，主要取决于员工是否存在过错或是否符合法定辞退情形，而非单纯依据工作年限。

一、劳动合同期限与辞退的关系

在我国劳动法律体系中，劳动合同的期限（无论是固定期限还是无固定期限）并不直接决定员工是否可以被辞退。用人单位辞退员工，必须基于法定情形，并遵循相关法律法规的规定。

二、合法辞退的情形

1. 过失性辞退：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权随时辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 在特定情况下，如员工患病或非因工负伤后不能胜任工作，或者经过培训、调岗后仍不能胜任原工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需按法律规定支付经济补偿。

三、不得辞退的特殊情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在以下情形下，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同：

• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
• 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
• 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期；
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
• 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

四、无固定期限劳动合同的特殊规定

• 当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且没有严重违反用人单位规章制度等特定情形，或劳动者在用人单位连续工作满十年并提出续订时，应订立无固定期限劳动合同。
• 对于签订无固定期限劳动合同的员工，用人单位解除合同所受的限制相对较多。必须有合法的理由，并遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担法律责任，如支付赔偿金。

五、违法辞退的后果

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工有权选择要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，具体经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

六、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某员工在用人单位连续工作满十年，并签订了无固定期限劳动合同。后因公司业务调整，该员工被列入裁员名单。但此时，该员工并不存在严重违反公司规章制度或不能胜任工作等情形。在此情况下，公司若直接辞退该员工，则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
• 法律建议：作为员工，应了解自身权益，确保在遭遇不公正对待时能依法维权。若用人单位提出辞退，员工有权要求用人单位说明辞退理由，并核实是否符合法定辞退情形。若认为用人单位的辞退行为违法，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

综上所述，签订劳务合同后，并不存在工作几年后就不能被开除的绝对规定。用人单位辞退员工必须基于法定情形，并遵循相关法律法规的规定。作为员工，应了解自身权益，确保在遭遇不公正对待时能依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。