博士后在站期间是否需要签订劳动合同，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
若博士后与设站单位构成劳动关系
根据《劳动合同法》第二条，劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法建立的劳动权利义务关系。若博士后在站期间：
- 接受设站单位管理（如考勤、考核）；
- 从事设站单位安排的工作任务；
- 领取设站单位支付的劳动报酬（如工资、奖金）；
- 双方存在人身依附性和经济从属性。
则双方构成劳动关系，应当签订书面劳动合同，明确工作内容、薪酬、社保等条款。若未签订，设站单位可能面临支付双倍工资、补缴社保等法律风险。
若博士后与设站单位不构成劳动关系
若博士后在站期间：
- 以科研项目合作形式开展工作（如通过博士后科研流动站合作协议）；
- 报酬来源于科研经费或外部资助（非设站单位直接支付工资）；
- 工作安排具有灵活性，不受设站单位日常管理约束。
则双方可能构成民事合作关系，无需签订劳动合同，但建议签订《博士后合作协议》，明确权利义务（如知识产权归属、成果转化收益分配等），避免纠纷。
法律建议：
- 设站单位：应根据博士后实际工作性质，选择签订劳动合同或合作协议。若构成劳动关系，需依法缴纳社保、支付加班费等；若为合作关系，需在协议中明确约定保密义务、竞业限制等条款。
- 博士后：入站前应与设站单位明确工作性质，要求签订书面协议。若未签订劳动合同但实际构成劳动关系，可向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，主张未签合同的双倍工资差额等权益。
风险提示：
实践中，部分设站单位可能以“合作协议”替代劳动合同，规避劳动法义务。若博士后实际受设站单位管理且领取工资，即使签订合作协议，仍可能被认定为劳动关系，设站单位需承担相应法律责任。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细分析。