结论：劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。若单位维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续签，则无需补偿；若单位降低条件、直接不续签或因裁员、解散等原因无法续签，则需支付经济补偿。

详细分析：

1. 单位需支付经济补偿的情况：
   • 单位降低条件续签遭拒：当劳动合同到期，单位提出降低薪资、职位或其他工作条件续签，而员工拒绝接受并不同意续签时，单位需支付经济补偿。例如，若原合同约定月薪为8000元，续签时单位提出降至6000元，员工拒绝，则单位需支付经济补偿。
   • 单位直接不续签：若劳动合同到期，单位明确表示不再续签，直接终止劳动关系，单位同样需支付经济补偿。
   • 因单位原因无法续签：如单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同，单位也需支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年对应的金额）

1. 单位无需支付经济补偿的情况：
   • 维持条件续签遭拒：若单位在劳动合同到期时，提出维持原有的工资待遇、工作岗位、工作地点等不变或提高的条件与员工续签劳动合同，而员工出于个人职业规划或其他原因选择不愿意续签，单位无需支付经济补偿。
   • 提高条件续签遭拒：如果单位在合同到期之际，提出更优厚的条件（如提高薪资待遇、改善工作环境等）来与员工续签劳动合同，但员工仍然拒绝续签，单位也无需支付经济补偿。

建议与提醒：

• 在处理劳动合同到期不续签的问题时，双方应仔细审查劳动合同的具体内容、到期情况，以及双方对于续签的态度和提出的条件。
• 如遇争议，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、续签通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。