关于企业微信离职继承中，若不同意是否会删除客户的问题，结论前置如下：

1. 若离职继承操作未成功或未进行，客户不会被自动删除：企业微信的离职继承功能需要管理员或相关权限人员主动操作才能完成。如果离职员工或相关人员不同意进行离职继承，且该操作未被执行，那么客户的资料和信息将仍然保留在原离职员工的账号中，不会被自动删除。

2. 若离职继承操作已成功，客户信息已转移，原账号情况取决于企业设置：

   • 若企业选择保留原账号但清除客户信息：在某些情况下，企业可能会选择保留离职员工的账号，但为了安全或管理考虑，会清除该账号中的客户信息。然而，这并非离职继承功能的直接结果，而是企业根据自身管理需求做出的额外操作。
   • 若企业选择删除或停用原账号：如果企业决定删除或停用离职员工的账号，那么该账号中的所有信息，包括客户信息，都将被删除或无法访问。但同样，这并非离职继承的直接后果，而是企业账号管理政策的一部分。

详细分析：

• 离职继承的本质：企业微信的离职继承功能是为了确保员工离职后，其负责的客户能够顺利过渡给其他员工，以保持客户服务的连续性和企业资源的有效利用。这一操作需要管理员或相关权限人员的主动干预才能完成。

• 客户信息的保护：在企业微信中，客户信息是企业的重要资产。因此，即使员工离职，企业也不会轻易删除这些信息，除非有明确的理由和合法的程序。离职继承操作本身并不涉及客户信息的删除，而是信息的转移。

• 企业政策的影响：企业对于离职员工账号的处理政策可能因企业而异。有些企业可能会选择保留账号但清除客户信息，以便未来重新分配或审计；而有些企业则可能选择直接删除或停用账号，以减少安全风险和管理成本。这些政策的选择取决于企业的具体需求和风险评估。

法律建议：

• 对于企业：在使用企业微信的离职继承功能时，应明确操作流程和政策，确保员工了解并同意相关操作。同时，应制定合理的账号管理政策，以保护客户信息的安全和企业的利益。

• 对于员工：如果担心离职后客户信息的安全或处理方式，可以与企业沟通并了解相关政策。如果认为企业的处理方式侵犯了自己的权益或违反了相关法律法规，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

可能的后果：

• 如果企业未经员工同意擅自删除或转移客户信息，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求企业承担相应的法律责任。
• 如果员工拒绝离职继承操作导致企业遭受损失，企业可能需要根据劳动合同或相关法律法规追究员工的责任。但这种情况通常较为复杂，需要具体分析合同条款和实际情况。

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