以为签订劳动合同为由解除合同，通常是不需要支付经济补偿金的。但这个问题需要具体分析，以下是几种可能的情况及对应的法律解释：

1. 劳动合同签订过程中的欺诈或胁迫：

   • 如果用人单位在签订劳动合同时存在欺诈或胁迫行为，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订了劳动合同，那么劳动者有权以此为由解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

2. 劳动合同内容违法或无效：

   • 如果劳动合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在其他导致合同无效的情形（如用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等），劳动者可以主张劳动合同无效，并有权要求用人单位支付相应的赔偿。

3. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 如果用人单位以签订劳动合同为由，但实际上并未按照合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬，或者单方面解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

4. 正常情况下的劳动合同解除：

   • 如果劳动合同的解除是基于双方协商一致，或者是因为劳动者自身原因（如主动辞职、达到退休年龄等）导致的，那么通常不需要支付经济补偿金。

综上所述，以为签订劳动合同为由解除合同是否需要支付经济补偿金，取决于具体的合同内容和解除原因。如果劳动合同签订过程中存在欺诈、胁迫或内容违法等情形，或者用人单位单方面解除劳动合同且未履行相应义务，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。如果合同解除是基于双方协商一致或劳动者自身原因，则通常不需要支付经济补偿金。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。