解除合同通知的效力，法院会根据解除权的存在、通知的形式与内容、送达情况、行使期限以及后续法律后果与争议解决等多个方面进行综合判断。以下是对这些方面的详细分析：

1. 解除权的存在与行使

   • 约定解除权：若合同中明确约定了解除权的条款及具体条件，当这些条件成就时，享有解除权的一方有权发出解除合同通知。例如，租赁合同中约定若承租人连续三个月未支付租金，出租人有权解除合同。在此情况下，出租人发出的解除合同通知，若符合合同约定，则具有法律效力。
   • 法定解除权：根据《民法典》等相关法律规定，特定情形下当事人享有法定解除权。如因不可抗力导致合同目的无法实现、一方明确表示不履行主要债务、迟延履行经催告后仍未履行等。在这些情形下，当事人发出的解除合同通知，若符合法律规定，同样具有法律效力。

2. 通知的形式、送达与内容

   • 形式要求：法律对解除合同通知的形式无特别限定，但书面形式更为稳妥，便于举证。特殊合同可能需遵守法律或行政法规的特别形式要求，如需办理批准、登记等手续。
   • 有效送达：解除合同通知必须有效送达对方，可采用直接送达、邮寄送达、电子送达等方式。送达时间以对方签收、快递回执注明的收件日期或数据电文进入对方系统的时间为准。若通知未能有效送达，则可能无法产生解除合同的效力。
   • 内容明确性：通知应清楚表达解除合同的意思表示，包括解除的依据、合同名称、生效时间等关键信息。明确具体的通知内容有助于减少纠纷，便于后续处理。

3. 解除权的行使期限

   • 根据《民法典》的规定，解除权需在法律规定或当事人约定的期限内行使，否则权利消灭。若法律无规定且当事人无约定，解除权应在知道或应当知道解除事由之日起一年内行使，或在对方催告后的合理期限内行使。超过期限未行使的，解除权失效。

4. 对方的异议权与争议解决

   • 当解除权人发出解除合同通知后，若对方有异议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。法院或仲裁机构将审查解除权是否存在、解除权行使是否符合规定等因素，以确定解除合同通知的效力。若对方在合理期限内未提出异议，或异议被驳回，则解除合同通知通常被视为有效。

5. 司法实践中的审查要点

   • 在司法实践中，法院或仲裁机构会综合审查解除权的存在、通知的形式与内容、送达情况、行使期限等多个方面。对于法定解除情形，还会审查违约程度是否达到致使不能实现合同目的的程度。只有所有要素均符合法律规定时，解除合同通知才具有法律效力。

举例说明：

假设甲乙双方签订了一份买卖合同，约定甲向乙购买一批货物，乙应在合同签订后30日内交付货物。若乙在合同签订后45日仍未交付货物，且经甲催告后仍未履行，则甲享有法定解除权。甲此时向乙发出解除合同通知，并明确说明了解除的依据、合同名称及生效时间等信息。若该通知有效送达乙，且乙在合理期限内未提出异议，则法院通常会认定该解除合同通知具有法律效力。

建议：

在实际操作中，若您需要发出或接收解除合同通知，建议仔细审查合同条款及法律规定，确保通知的形式、内容及送达均符合要求。若对方对解除合同有异议，应及时通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。