如果被公司知道你是失信被执行人，可能会面临一系列的影响和后果，但具体处理方式需根据实际情况来定。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司可能采取的措施
解除劳动合同：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工被依法追究刑事责任，或者严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。虽然失信被执行人本身并不直接等同于被追究刑事责任，但如果公司规章制度中明确将失信行为列为严重违反规章制度的行为，公司可能以此为由解除劳动合同。
- 建议：如果公司以此为由解除劳动合同，你可以先查看公司规章制度中是否有相关条款，并评估其合法性。如果认为公司解除行为违法，可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
调整工作岗位或薪酬：
- 实际情况：公司可能出于风险考虑，调整你的工作岗位或降低薪酬，以减少潜在的法律风险或经济损失。
- 建议：如果公司提出调整工作岗位或薪酬，你可以与公司进行协商，了解调整的具体原因和依据。如果认为调整不合理，可以拒绝并寻求法律途径解决。
加强监督和管理：
- 实际情况：公司可能加强对你的监督和管理，例如要求你定期报告个人财务状况、限制你参与某些项目或活动等。
- 建议：配合公司的合理监督和管理要求，同时保持与公司的良好沟通，解释自己的失信情况并非故意为之，并积极采取措施改善信用状况。
二、你应采取的措施
主动沟通：
- 建议：一旦公司知道你的失信情况，建议主动与公司沟通，解释失信的原因和背景，以及你正在采取的措施来改善信用状况。通过积极沟通，可以减少公司的误解和担忧，争取公司的理解和支持。
积极改善信用状况：
- 建议：失信被执行人应尽快履行生效法律文书确定的义务，或者与债权人达成和解协议并履行完毕，以申请从失信被执行人名单中删除。同时，保持良好的信用记录，避免再次陷入失信境地。
了解并维护自己的权益：
- 建议：在处理失信问题的过程中，要了解自己的法律权益和义务。如果公司采取的措施侵犯了你的合法权益，如违法解除劳动合同、无故降低薪酬等，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、法律后果及预防
法律后果：
- 失信影响：失信被执行人将面临一系列的限制措施，如限制高消费、限制乘坐飞机高铁等交通工具、限制子女就读高收费私立学校等。这些限制措施不仅影响个人生活，还可能对职业发展产生负面影响。
- 公司责任：如果公司因你的失信行为而遭受损失，如因你无法履行职务而导致公司项目失败或经济损失等，公司可能要求你承担赔偿责任。
预防措施：
- 增强法律意识：在日常生活中要增强法律意识，遵守法律法规和公司规章制度，避免陷入失信境地。
- 建立良好信用记录：保持良好的信用记录是预防失信问题的关键。要按时履行合同义务、偿还债务等，树立良好的个人形象。
面对被公司知道失信的情况，你应保持冷静并主动沟通，同时积极改善信用状况并了解自己的法律权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。