利用职务之便挪动单位物资是违法的，甚至可能构成犯罪，具体取决于挪用的物资性质、数额、用途以及挪用后的行为等因素。以下是对不同情形的详细分析：
一、一般违法情形（民事或治安管理层面）
民事侵权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，挪用单位物资侵犯了单位的所有权，单位有权要求挪用者返还物资并赔偿损失。这是一种民事侵权行为，挪用者需要承担民事责任。
治安管理处罚：
- 若挪用行为符合《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的行为特征，将可能面临五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款。
二、犯罪情形
挪用资金罪：
- 如果挪用者是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，且数额较大、超过三个月未还，或进行营利活动，或进行非法活动，将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定受到刑事处罚。具体量刑根据挪用数额的大小和情节的严重程度而定，从三年以下有期徒刑或拘役到七年以上有期徒刑不等。
挪用特定款物罪：
- 如果挪用的是用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等特定款物，且情节严重，致使国家和人民群众利益遭受重大损害，将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定受到三年以下有期徒刑或拘役的处罚；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
贪污罪（转化情形）：
- 如果挪用单位物资后，进一步将其非法占为己有且拒不退还，可能转化为贪污罪。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家工作人员或受委托管理国有财产的人员，利用职务便利侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物（含单位物资），将面临严厉的法律制裁。
三、法律建议与风险提示
- 严格遵守法律法规：作为单位员工，应严格遵守法律法规和单位规章制度，不得擅自挪用或侵占单位物资。
- 加强内部管理：单位应建立健全内部管理制度，加强财务监管和审计，及时发现并防止挪用行为的发生。
- 及时寻求法律帮助：如果发现自己或他人有挪用单位物资的行为，应及时向单位报告或寻求法律帮助，以避免不必要的法律风险和损失。
总结来说，利用职务之便挪动单位物资不仅违反了民法关于保护他人财产权益的基本原则，还可能触犯刑法中的多个罪名。因此，我强烈建议所有单位员工严格遵守法律法规，不得擅自挪用或侵占单位物资。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。