公职人员受贿20万取保候审后，并不一定会被开除，但存在被开除的较大可能性。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对公职人员受贿及开除的规定
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。对于受贿行为，如果构成犯罪并被依法判处刑罚，那么公职人员将面临被开除的处分。
在你提到的情况中，公职人员受贿20万，这一数额已经达到了受贿罪的立案标准，如果最终被法院认定构成受贿罪并被判处刑罚，那么根据上述法律规定，该公职人员应当被开除。
二、取保候审与最终判决的关系
取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不代表案件的最终处理结果。取保候审期间，案件会继续进行侦查、起诉和审判。因此，即使公职人员目前处于取保候审状态，也不能确定其最终是否会被判处刑罚以及刑罚的种类和轻重。
如果最终被判处刑罚：如前所述，如果公职人员最终被法院认定构成受贿罪并被判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等），那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，该公职人员应当被开除。
如果最终未被判处刑罚：如果公职人员最终被法院认定不构成犯罪或者虽然构成犯罪但免予刑事处罚，那么该公职人员可能不会被开除。然而，这种情况相对较少见，因为受贿20万已经是一个相对较大的数额，构成犯罪的可能性较大。
三、其他可能影响开除的因素
除了最终的判决结果外，还有一些其他因素可能影响公职人员是否会被开除：
受贿情节的严重程度：如果受贿情节特别严重，如多次受贿、受贿数额巨大、造成严重后果等，那么即使最终未被判处刑罚，公职人员也可能因为严重违反职业道德和纪律而被开除。
单位的规定和态度：不同单位对于公职人员受贿行为的处理态度可能有所不同。一些单位可能更加严格，对于任何受贿行为都采取零容忍的态度；而另一些单位则可能根据具体情况进行酌情处理。
社会舆论和公众压力：在当今社会，公职人员的廉洁自律受到广泛关注。如果公职人员受贿行为引起社会舆论的强烈反响和公众压力，那么单位可能为了维护形象和公信力而采取更加严厉的处理措施。
四、建议与提醒
积极配合调查：如果公职人员目前处于取保候审状态，应当积极配合司法机关的调查工作，如实陈述事实、提供证据，争取从轻处理。
寻求法律帮助：在处理此类案件时，建议公职人员及时寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，制定合理的辩护策略。
反思与改正：无论最终处理结果如何，公职人员都应当深刻反思自己的行为，认识到受贿行为的严重性和危害性，并努力改正错误、重新做人。
如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。