公职人员被取保候审后不一定会被开除，具体需根据案件最终结果及单位规定综合判定。以下从不同角度进行详细分析：
一、取保候审的法律性质
取保候审是刑事诉讼中的一种非羁押性强制措施，旨在保障刑事诉讼的顺利进行，同时尽量减少对犯罪嫌疑人、被告人人身自由的限制。它本身并不等同于有罪判决，也不直接导致公职的丧失。因此，公职人员被取保候审，并不意味着其必然会被开除公职。
二、开除公职的法定条件
根据相关规定，公职人员被依法判处刑罚的，一般会给予开除处分。这里的“判处刑罚”指的是经法院审判后，被认定有罪并判处包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑等）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利等）在内的刑罚。若公职人员在取保候审后，经法院审判被认定有罪并判处刑罚，那么其公职通常会被开除。
三、未被判处刑罚的情况
若在取保候审期间，司法机关认定犯罪嫌疑人无罪，或撤销案件、不起诉，未被依法判处刑罚，那么公职人员通常不会因取保候审这一强制措施而失去公职。但单位可能会根据内部规定进行其他处理，如警告、记过等。这些处理措施旨在维护单位纪律和形象，同时给予公职人员改正的机会。
四、单位的研究决定
除了上述法定条件外，公职人员是否会被开除还取决于所在单位的研究决定。单位会综合考虑案件性质、情节、对公职人员工作的影响等多方面因素。例如，若案件性质轻微、情节不严重，且公职人员在取保候审期间积极配合调查、表现良好，那么单位可能会根据实际情况酌情处理，不一定会直接开除。
五、建议与注意事项
若您作为公职人员面临取保候审的情况，或有任何关于公职人员法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。