事业单位合同工能否经商办企业，需根据具体情况及相关法律法规和政策文件来判断，一般情况下，事业单位合同工虽不同于在编人员，但同样受到一定限制，特别是当合同中有明确禁止性条款或单位有内部规定时，通常是不允许经商办企业的。以下从多个角度进行分析：
一、法律法规依据
《事业单位工作人员处分暂行规定》：该规定明确指出，事业单位工作人员若违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬，将面临从警告到开除不等的处分。虽然此规定主要针对在编人员，但事业单位合同工作为单位的一员，同样需遵守单位的相关规章制度，且部分单位可能将此类规定扩展至合同工。
《中华人民共和国公务员法》：虽然事业单位合同工不完全等同于公务员，但该法关于公务员不得从事营利性活动的规定，对事业单位人员同样具有指导意义。它强调了公职人员（包括事业单位人员）应保持廉洁，避免与商业活动产生不当关联。
单位内部规定：许多事业单位会根据自身性质、工作要求和管理需要，在单位内部规章制度中对工作人员（包括合同工）经商办企业作出具体限制。因此，事业单位合同工在考虑经商办企业时，还需仔细查阅并遵守本单位的内部规定。
二、特殊情况与例外
合同条款：如果事业单位与合同工签订的劳动合同中明确允许或未禁止经商办企业，且该行为不违反国家法律法规和单位内部规定，那么合同工在合同期限内可能享有经商办企业的权利。但这种情况较为少见，且需严格遵守合同条款。
特定岗位和行业：对于涉及国家机密、公共资源交易、行政执法监督等特殊领域的事业单位合同工，或其所在行业有专门禁止性规定的，其经商办企业行为会受到严格限制甚至禁止。
单位支持或鼓励的情况：在极少数情况下，如单位为了推动科技创新或成果转化，可能支持或鼓励部分合同工（如专业技术人员）兼职创新或在职创办企业。但这类情况通常需经过严格审批，并确保不影响本职工作。
三、法律后果与建议
法律后果：如果事业单位合同工未经允许擅自经商办企业，可能面临纪律处分、经济处罚等严重后果。纪律处分可能包括警告、记过、降低岗位等级、撤职乃至开除等；经济处罚则可能涉及收缴违规所得收入、赔偿经济损失等。
建议：
总结来说，事业单位合同工能否经商办企业并非一概而论，而是需根据具体身份、岗位、合同条款以及相关法律法规和政策文件来综合判断。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。