核心结论：公司破产时，员工应获得的经济补偿或赔偿主要包括工资、经济补偿金、社保费用等，若公司耍赖不赔偿，员工可通过法律途径维护自身权益。以下是详细分析：
公司破产时员工应得的赔偿或补偿
- 工资：根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，公司破产时，应优先清偿所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
- 经济补偿金：依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因破产而解除劳动合同时，应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 社保费用：公司破产时，还应为员工缴纳欠缴的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
公司耍赖不赔偿时的应对措施
- 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付欠薪和补偿。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 提起民事诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担法律责任并支付相应赔偿。
- 参与破产清算程序：在公司破产清算过程中，员工应积极申报债权，确保自己的权益得到保障。清算组会按照法定顺序清偿债务，员工的工资和补偿通常享有优先权。
注意事项
- 保留证据：员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司欠薪的事实。
- 及时行动：一旦发现公司有破产或欠薪的迹象，员工应及时采取行动，避免错过最佳维权时机。
- 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），以获得更专业的指导和帮助。