结论：主动辞职的情况下，劳动者同样有权获得解除劳动合同证明。
解除劳动合同证明的性质与作用
解除劳动合同证明是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，依法必须出具的法律文件。它正式确认双方劳动关系的解除或终止，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一证明对劳动者办理档案和社会保险关系转移手续、申请失业金、再就业等具有重要作用，是劳动者劳动关系解除的法定凭证。
主动辞职与解除劳动合同证明的关系
主动辞职的性质：
- 主动辞职是劳动者基于个人意愿和原因，向用人单位提出的解除劳动合同的行为。它可能源于劳动者找到了新工作、对当前工作不满或个人职业规划调整等原因。
- 辞职可以通过书面辞职报告、电子邮件或与用人单位负责人当面沟通等多种方式提出。
解除劳动合同证明的出具：
- 无论劳动者是主动辞职还是被用人单位解除劳动合同，用人单位都有义务在劳动关系解除或终止时出具解除劳动合同证明。
- 解除劳动合同证明应包含用人单位名称、劳动者姓名、身份证号码、劳动合同起止时间、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位及工作年限等信息，并需加盖用人单位公章。
主动辞职后获取解除劳动合同证明的流程：
- 劳动者在提出辞职申请时，应明确要求用人单位在劳动关系解除时出具解除劳动合同证明。
- 用人单位在收到劳动者的辞职申请并批准后，应在解除劳动合同时依法出具解除劳动合同证明，并办理相关手续。
法律要求与注意事项
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位除了出具解除劳动合同证明外，还应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
- 劳动者在离职时，应确保用人单位依法出具了解除劳动合同的证明，并仔细核对证明内容是否准确无误。如发现用人单位未依法出具证明或证明内容有误，劳动者有权要求用人单位改正或向相关部门投诉。
实际案例与建议
- 实际案例：张先生因个人职业规划调整主动向公司提出辞职申请，并在离职时要求公司出具解除劳动合同证明。公司依法为张先生出具了证明，并办理了相关手续。张先生凭借该证明顺利办理了档案和社会保险关系转移手续，并找到了新工作。
- 建议：劳动者在主动辞职时，应提前了解相关法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的权益得到保障。同时，在离职过程中保持与用人单位的良好沟通，确保解除劳动合同证明的顺利出具和相关手续的办理。
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