结论：倒签劳动合同后又让签倒签合同时间内的补充协议，其合法性需结合具体情况判断，若双方自愿且未损害劳动者权益，通常合法；但若存在欺诈、胁迫或掩盖未及时签约事实等情形，则可能不合法。以下是对此问题的详细分析：
一、倒签劳动合同的合法性分析
定义与背景：
- 倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在建立劳动关系后，将劳动合同的签订日期倒签到实际用工之日或更早时间的行为。
- 这种行为通常发生在用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的情况下，为了规避法律责任或满足其他需求而采取的措施。
合法性判断：
- 自愿且未损害权益：如果倒签劳动合同是双方自愿的，且未损害劳动者的合法权益（如工资、社保、工龄计算等），那么这种行为在法律上可能被视为有效。但需注意，倒签本身可能掩盖了未及时签订劳动合同的事实，用人单位仍需承担因此可能产生的法律责任风险，如劳动者主张双倍工资等。
- 存在欺诈、胁迫或掩盖事实：如果倒签劳动合同是为了掩盖未及时签订劳动合同的事实，逃避支付双倍工资差额的责任，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么这种行为是不合法的。劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
二、补充协议的合法性分析
定义与目的：
- 补充协议是对原劳动合同的补充或修改，通常用于明确双方在原合同中未约定或约定不明确的事项。
- 在倒签劳动合同的情况下，补充协议可能用于对倒签期间内的权利义务进行进一步明确或调整。
合法性判断：
- 内容合法且自愿：如果补充协议的内容不违反法律法规的强制性规定，且是双方自愿签订的，那么这种补充协议在法律上是有效的。
- 损害劳动者权益：如果补充协议的内容损害了劳动者的合法权益（如降低工资、减少福利等），或者存在欺诈、胁迫等情形，那么这种补充协议是不合法的。劳动者有权拒绝签订或要求撤销。
三、法律建议与风险提示
对用人单位的建议：
- 避免倒签：用人单位应尽量避免倒签劳动合同的行为，以规避法律责任风险。
- 及时签订：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务。
- 合法补充：如果需要对原劳动合同进行补充或修改，应确保补充协议的内容合法且自愿签订，避免损害劳动者的合法权益。
对劳动者的建议：
- 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括工资、社保、工龄计算等。
- 谨慎签订：在签订倒签劳动合同或补充协议时，劳动者应谨慎考虑并确保自己的权益不受损害。如有疑问或不确定之处，可寻求法律援助或咨询专业律师。
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、补充协议等相关证据，以备不时之需。
风险提示：
- 法律责任风险：用人单位倒签劳动合同或签订不合法的补充协议可能面临劳动争议和法律责任的风险。
- 劳动者权益受损：劳动者在签订倒签劳动合同或补充协议时若未谨慎考虑，可能导致自己的合法权益受损。
总结来说，倒签劳动合同后又让签倒签合同时间内的补充协议，其合法性需结合具体情况判断。用人单位应尽量避免倒签行为，确保劳动合同的及时签订和有效性；劳动者则应了解自己的权益并谨慎签订相关协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。