结论：在厂里工作20多年后，现在还需要签合同，这背后可能有多重原因，包括但不限于法律要求、企业规范管理、保障双方权益以及适应法律变化等。以下是对这些原因的详细分析：

1. 法律要求与合规性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一要求并不因劳动者在单位的工作年限长短而有所改变。因此，即使您已经在厂里工作了20多年，厂方仍然有义务与您签订书面劳动合同，以确保劳动关系的合法性和合规性。

2. 企业规范管理：

   • 随着企业规模的扩大和管理水平的提升，许多企业开始注重通过签订书面劳动合同来明确双方的权利和义务。这有助于减少因口头约定或模糊条款而引发的纠纷，提高管理效率。因此，即使您已经在厂里工作多年，厂方也可能出于规范管理的考虑，要求与您签订或续签劳动合同。

3. 保障双方权益：

   • 书面劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。它详细规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，为双方提供了明确的法律保障。对于您这样的长期员工来说，签订书面劳动合同可以进一步明确您的权益和待遇，避免未来可能出现的争议。

4. 适应法律变化：

   • 劳动法律法规可能会随着时间和社会的变化而进行调整和更新。为了确保劳动合同的合法性和有效性，厂方可能需要定期与员工签订或续签劳动合同，以适应新的法律要求。因此，即使您已经在厂里工作多年，也可能因为法律变化而需要签订新的劳动合同。

建议与行动：

• 了解合同内容：在签订劳动合同前，请务必仔细阅读合同条款，确保了解并同意其中的内容。如有任何疑问或不明确的地方，应及时向厂方或法律专业人士咨询。
• 保留合同副本：签订劳动合同后，请务必保留一份合同副本作为个人档案。这有助于在未来可能出现的争议中维护自己的权益。
• 关注法律变化：随着劳动法律法规的不断更新和完善，建议您关注相关法律变化，以便及时了解自己的权益和义务。

如果您对签订劳动合同的具体条款或法律要求有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于合同纠纷和劳动工伤领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律意见和帮助。