结论前置：用人单位有义务将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工，这是保障女职工劳动安全和健康的重要措施。

详细分析：

一、法律依据与规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第四条，用人单位应当严格遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将这些岗位书面告知女职工。这一规定旨在保护女职工的身体健康和劳动权益，防止她们从事可能对其造成危害的工作。女职工禁忌从事的劳动范围由该规定的附录具体列示，且国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门会根据经济社会发展情况，适时对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

二、用人单位的责任与义务

1. 书面告知义务：用人单位必须明确地将本单位内属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位以书面形式告知女职工。这是用人单位的一项法定责任，也是保障女职工知情权的重要措施。书面告知的形式可以包括但不限于劳动合同、员工手册、内部通知等，确保女职工能够充分了解并知晓相关信息。

2. 遵守禁忌劳动范围：用人单位应严格按照规定的女职工禁忌从事的劳动范围来安排工作，确保女职工不会从事这些禁忌岗位的工作。这要求用人单位在招聘、调配、安排工作任务时，充分考虑女职工的生理特点和劳动保护需求，避免安排她们从事可能对其身体造成损害的工作。

三、女职工禁忌从事的劳动范围

女职工禁忌从事的劳动范围广泛，涵盖普遍禁忌及特殊时期（经期、孕期、哺乳期）的特定禁忌。具体来说，包括但不限于：

• 矿山井下作业：由于矿山井下环境恶劣，存在通风不良、潮湿、坠落、冒顶等危险，严禁女职工从事此类工作。
• 高强度体力劳动：如《体力劳动强度分级》标准中规定的第四级体力劳动强度的作业，以及每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
• 特定危险作业：如森林业伐木、归楞及流放作业，建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业等。
• 特殊时期禁忌：女职工在经期、孕期、哺乳期等特定时期，还有额外的劳动禁忌，如冷水作业、低温作业、高强度体力劳动、高处作业等，以及有毒物质作业、特殊药物生产、放射性物质操作等。

四、未履行义务的法律责任

如果用人单位未按规定书面告知女职工禁忌从事的劳动范围，或者违反规定安排女职工从事禁忌岗位的工作，那么用人单位可能会面临相应的法律责任。这可能包括行政处罚（如罚款、责令改正等）、民事赔偿（如因女职工从事禁忌岗位工作导致健康受损而产生的医疗费用、误工费等）等。具体责任形式需根据相关法律法规和实际情况来确定。

建议与行动：

• 用人单位：应高度重视女职工劳动保护工作，严格遵守《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工，并确保其劳动安全和健康。同时，应建立健全女职工劳动保护制度，加强女职工劳动保护宣传教育，提高女职工的自我保护意识和能力。
• 女职工：应了解自己的劳动权益和禁忌从事的劳动范围，积极维护自己的合法权益。如果发现用人单位未履行书面告知义务或安排自己从事禁忌岗位的工作，应及时向用人单位提出异议并要求改正。必要时，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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