当单位撤销或决定与员工解除劳动合同时，员工通常有权获得一定的经济补偿。这个补偿的标准和情形主要依据《劳动合同法》的相关规定。以下是对单位撤销时员工如何获得补偿的详细解答：

一、需要支付经济补偿金的情形

根据《劳动合同法》，用人单位在以下情形下解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金：

1. 协商解除：用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

2. 劳动者患病或非因工负伤：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

3. 劳动者不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

4. 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

5. 用人单位重整或裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；或者用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

6. 劳动合同期满或终止：劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单方不同意续订劳动合同，或者用人单位降低续签条件劳动者不同意续订，劳动合同终止的；因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单方决定提前解散而终止劳动合同的；劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的；以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

二、经济补偿金的标准

经济补偿金的标准主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定：

1. 工作年限：每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 高收入者限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

三、实际操作建议

1. 了解自身权益：员工在面临单位撤销或解除劳动合同时，应首先了解自己的权益和补偿标准。

2. 与单位协商：在了解自身权益后，员工可以与单位进行协商，争取合理的补偿。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，当单位撤销或决定与员工解除劳动合同时，员工有权获得一定的经济补偿。这个补偿的标准和情形主要依据《劳动合同法》的相关规定。员工应了解自己的权益和补偿标准，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。