劳务派遣工最怕听到的三个字是“退回我”（或“退回原单位”）。这通常意味着劳务派遣工可能面临失业、收入中断等风险，尤其是在没有合理理由或程序不合法的情况下被退回，会严重损害劳务派遣工的合法权益。

遇到这种情况，劳务派遣工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 核实退回的合法性：

   • 首先，劳务派遣工应了解自己被退回的具体原因，并核实该原因是否符合劳务派遣协议、劳动合同以及相关法律法规的规定。
   • 如果退回原因不合法或不合理，劳务派遣工有权拒绝接受，并可以要求用人单位或劳务派遣单位提供合理的解释和证据。

2. 与用人单位和劳务派遣单位协商：

   • 劳务派遣工可以尝试与用人单位和劳务派遣单位进行协商，寻求妥善的解决方案。
   • 在协商过程中，劳务派遣工可以明确表达自己的诉求和权益，要求用人单位和劳务派遣单位承担相应的责任。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，劳务派遣工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决用人单位或劳务派遣单位的行为违法，并要求其承担相应的法律责任。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，劳务派遣工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，劳务派遣工可以寻求法律援助机构的帮助，或者向我这样的专业律师进行咨询，以获取更专业的法律建议和支持。

额外建议：

• 劳务派遣工在签订劳务派遣协议和劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以及用人单位和劳务派遣单位的责任和义务。
• 在工作过程中，劳务派遣工应保留好相关证据，如工作记录、工资单、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。

遇到劳务派遣相关的问题，你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。