劳务派遣最怕三个人的原因主要与劳务派遣的工作性质以及劳动者在用工单位中的地位有关。具体分析如下：

一. 劳务派遣的工作性质导致劳动者缺乏归属感和安全感

• 劳务派遣是一种特殊的用工方式，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，但被派遣到用工单位工作。这种用工方式使得劳动者在用工单位中往往缺乏归属感和安全感，因为他们并不属于用工单位的正式员工，而是“临时工”或“外派员工”。

二. 用工单位对劳务派遣劳动者的态度

1. 缺乏尊重：由于劳务派遣劳动者不属于用工单位的正式员工，一些用工单位的工作人员可能会对他们缺乏应有的尊重。他们可能会忽视劳务派遣劳动者的意见和需求，甚至在工作中对他们进行排挤或歧视。

2. 工作分配不均：在某些情况下，用工单位可能会将更多、更重、更繁琐的工作任务分配给劳务派遣劳动者，而他们却享受不到与正式员工相同的待遇和福利。这会导致劳务派遣劳动者感到不公平和沮丧。

3. 职业发展受限：由于劳务派遣劳动者与用工单位没有直接的劳动关系，他们的职业发展往往会受到限制。他们可能无法参与到用工单位的晋升、培训等活动中，也无法享受到与正式员工相同的职业发展机会。

三. 劳务派遣公司的不作为

• 一些劳务派遣公司可能只关注自身的利益，而忽视了劳动者的权益。他们可能不会对用工单位的不当行为进行有效的监督，也不会为劳动者提供足够的支持和帮助。这使得劳务派遣劳动者在面临问题时感到无助和迷茫。

综上所述，劳务派遣最怕三个人的原因主要是劳务派遣的工作性质导致劳动者缺乏归属感和安全感，用工单位对劳务派遣劳动者的态度问题，以及劳务派遣公司的不作为。这些问题使得劳务派遣劳动者在工作中面临诸多困难和挑战，因此他们往往会对劳务派遣这种用工方式产生恐惧和抵触情绪。我建议劳务派遣劳动者在遇到问题时，应积极寻求法律援助和维权途径，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。