职工请丧假的范围主要包括直系亲属，部分情况下也包括岳父母或公婆，以及其他根据地方或单位规定可能纳入的近亲属。以下是详细分析：

1. 直系亲属

   • 范围：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世时，职工有权请丧假。这是最为普遍且明确的丧假情况。
   • 实践应用：在实际操作中，无论职工所在单位的性质如何（如国营企业、私营企业、事业单位等），通常都可参照此规定享有丧假待遇。丧假期限一般为1-3天，具体天数可能因单位规定或地方政策而异。

2. 岳父母或公婆

   • 范围：考虑到家庭关系的实际情况，很多单位和地区也将职工的岳父母或公婆去世纳入可享受丧假的范围。
   • 实践应用：虽然国家层面未明确规定岳父母或公婆去世可请丧假，但多数实践已将其纳入。职工在请假前应查阅单位规定或咨询人事部门，以确认是否享受此待遇。

3. 其他近亲属

   • 范围：对于职工的祖父母、外祖父母等其他近亲属的去世，是否享受丧假可能需要根据当地的具体法律法规、单位的人事政策或规章制度来确定。
   • 实践应用：在某些地方或单位，这些亲属的去世也可能被视为丧假事由，但并非普遍适用。职工在请假前应仔细查阅当地劳动法规或咨询人事部门，以避免产生不必要的纠纷。

4. 特殊情况说明

   • 路程假：如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。这一规定体现了对职工处理家庭事务的合理照顾。
   • 工资待遇：职工在休丧假和路程假期间，企业应当照常发放职工的工资，确保职工的经济权益不受影响。而职工在途中的车船费等费用，则由职工本人自理。

5. 注意事项

   • 地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况出台一些具体的实施细则，如丧假天数、适用范围等可能有所差异。因此，职工在请假前应仔细查阅当地的劳动法规或咨询人事部门。
   • 单位规定：除了国家层面的规定外，单位内部也可能有更为细化的丧假制度。职工在请假时应同时遵循单位的相关规定，并提前与人事部门沟通确认。
   • 证明材料：职工在申请丧假时，通常需要提供死亡证明、亲属关系证明等文件。因此，建议职工提前准备好相关证明材料，以便顺利申请丧假。

总结与建议： 职工在请丧假时，应首先确认直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受丧假待遇。对于岳父母或公婆以及其他近亲属的去世，是否享受丧假需根据当地法规或单位规定来确定。在申请丧假前，职工应仔细查阅相关规定、咨询人事部门，并准备好相关证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。