职工请丧假的天数通常为1-3天，具体天数需根据单位规章制度及地方规定确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 国家层面规定
   根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（〔80〕劳总薪字29号），职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天的婚丧假。该规定虽针对国营企业，但实践中多数非公企业也参照执行。

2. 地方性规定差异
   部分地区通过地方性法规或规章对丧假天数进行补充或扩展：

   • 上海：根据《上海市企业工资支付办法》，职工的直系亲属死亡时，给予3天丧假；若为外省市户口职工，另增加路程假2天。
     
   • 广东：根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予3天以内的丧假；若为岳父母或公婆死亡，经单位批准可酌情给予1-3天丧假。
     
   • 其他地区：如北京、江苏等地通常遵循国家层面1-3天的规定，但单位可自行制定更宽松的政策。

3. 单位规章制度的影响
   若单位通过民主程序制定的规章制度（如员工手册）中规定了更长的丧假天数（如5天），且该制度不违反法律强制性规定，则以单位规定为准。但单位不得通过规章制度缩短法定最低标准（如将丧假缩减为0天）。

4. 特殊情形处理

   • 路程假：若职工需到外地料理丧事，单位可根据路程远近酌情给予路程假，但路程假是否带薪需按单位规定执行。
     
   • 非直系亲属：对祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等亲属的丧事，国家层面未强制要求单位批假，但单位可自行决定是否给予假期。

建议：

1. 优先查阅单位规章制度或劳动合同中关于丧假的具体条款；
   
2. 若单位未明确规定，可要求单位按照地方性法规执行；
   
3. 如遇单位拒绝批假或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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