关于“满50岁公司不给交社保是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为它涉及到多个因素，包括员工的性别、岗位性质、连续参保年限以及法定退休年龄等。

首先，我们明确一个基本原则：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要员工与用人单位存在劳动关系，不论其年龄，都应依法缴纳社保。

接下来，我们根据不同情况进行分析：

1. 对于男性员工：

   • 男性法定退休年龄一般为60周岁。因此，50岁的男性员工尚未达到退休年龄，只要与公司存在劳动关系，公司就应当依法为其缴纳社保。

2. 对于女性员工：

   • 管理、技术岗位女性：国家法定退休年龄是55周岁。若女性处于管理、技术岗位，50岁时尚未达到退休年龄，与公司仍存在劳动关系，公司应当继续为其缴纳社保。
   • 女工人岗位：女工人岗位的法定退休年龄为50周岁。若女性员工在此岗位上且年满50周岁，同时累计缴费年限达到国家规定的最低年限（一般是15年），则公司无需再为其缴纳社保。但若缴费年限不足，根据不同地区的政策，可能需要继续缴纳社保直至满足条件，或允许一次性补缴剩余年限费用后办理退休。在此情况下，如果劳动者与公司仍保持劳动关系或劳务关系（视具体合同而定），公司应协助处理社保缴纳事宜。

3. 特殊情况：

   • 如果员工已达到法定退休年龄但希望继续工作，公司可以与其签订劳务合同而非劳动合同。在此情况下，公司没有义务再为其缴纳社保，员工可以按照灵活就业人员的身份自行缴纳社保。
   • 如果员工在达到法定退休年龄前已经连续参保满15年，但在退休后希望继续缴纳社保以提高养老金待遇，可以以个人名义向社保局申请继续缴纳。

员工权益保障措施：

• 如果公司不给符合条件的员工缴纳社保，员工应先与公司进行协商，要求公司依法缴纳。
• 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动保障部门责令公司限期补缴社保费用，并可能对公司进行罚款等处罚。
• 员工还可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的损失。

总结：

满50岁公司不给交社保是否合法，需根据员工的性别、岗位性质、连续参保年限及法定退休年龄等多个因素综合判断。在大多数情况下，公司应依法为员工缴纳社保；但在特定情况下，如员工已达法定退休年龄或已选择停止缴费等，公司可不再承担此项义务。员工应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。