结论：员工临近退休并不构成用人单位不得解除劳动合同的绝对理由，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位在特定情况下（如无过失性辞退和经济性裁员）是受到一定限制的，不得随意解除劳动合同。不过，若员工存在严重违反规章制度等行为，用人单位仍有权解除合同。

详细分析：

1. 特殊保护条款：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条第五项的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期服务且临近退休的劳动者权益，避免其因年龄因素被不当解雇。例如，一位在某公司工作了18年，且距离退休还有4年的员工，如果公司因经营困难需要裁员，那么这位员工就受到这一条款的保护，公司不能随意将其裁掉。

2. 解除合同的例外情形：

   • 尽管有上述特殊保护，但《劳动合同法》第三十九条仍规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职导致重大损害等。这表明，即使员工满足“十五年+五年”的条件，若其行为触犯了法律的底线或严重损害了用人单位的利益，用人单位依然有权依法解除合同。比如，一位临近退休的员工经常旷工，严重违反了公司的考勤制度，那么公司就有权依据这一条款将其解雇。

3. 一般情况下的解除合同：

   • 除去上述特殊保护和例外情形，劳动合同的解除主要依据合同的具体条款、公司的内部规定以及相关法律法规。员工的年龄或距离退休的时间本身并不是决定因素。因此，在一般情况下，无论员工是否临近退休，只要符合法律规定的解除条件（如双方协商一致、员工严重违反规定等），用人单位均有可能解除劳动合同。例如，一位员工虽然距离退休还有几年时间，但如果他与公司协商一致，同意解除劳动合同，那么公司就可以与其解除合同。

4. 劳动合同终止与退休：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同可因多种情形终止，包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇等。而根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。这意味着，一旦员工达到法定退休年龄，无论其是否愿意继续工作，劳动合同都将自动终止。

建议：

• 对于员工而言，如果临近退休且在本单位连续工作满十五年，应了解自己的权益，避免被不当解雇。同时，也应遵守公司的规章制度，避免因违规行为而被解雇。
• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应严格遵守法律法规，避免侵犯员工的合法权益。特别是在处理临近退休的员工时，应更加谨慎和人性化。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

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