对于上班15年的职工，其年休假天数为10天。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定得出的，下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 年休假天数的基本规定：
   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

因此，对于累计工作时长达到15年的职工，其年休假天数明确为10天。

1. 年休假天数的计算与安排：

   • 年休假天数是根据职工的累计工作年限来计算的，与职工在当前单位的工作年限无关，只要累计工作年限达到15年，即可享受10天的年休假。
   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

2. 不计入年休假的假期：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，即便在年休假期间遇到了法定节假日或周末，这些日子也不会从年休假天数中扣除，职工可以额外享受这些假期。

3. 不享受年休假的情形：

   • 虽然累计工作年限达到15年的职工通常可以享受10天的年休假，但也存在一些不享受年休假的情形。例如：
     • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

若职工存在上述任一情形，则不享受当年的年休假。

1. 单位具体规定的考量：
   • 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假天数，但具体的休假天数可能会因单位的具体规定而有所不同。因此，建议职工在查询年休假天数时，除了参考国家法规外，还应查阅所在单位的相关规定，以确保准确了解自己的休假权益。

总结与建议：

• 对于上班15年的职工，其年休假天数通常为10天，但需注意不计入年休假的假期以及不享受年休假的情形。
• 为确保休假天数的准确性，建议职工查阅所在单位的相关规定，并与单位沟通确认自己的年休假天数。
• 若职工对年休假天数有疑问或认为单位未按规定安排年休假，可以向单位提出异议或寻求法律帮助。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。