结论：当有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因导致未续签或产生其他纠纷时，用人单位需承担相应的法律责任，具体责任类型和后果取决于用人单位的具体行为。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位原因导致的常见情形

1. 未及时续签合同

   • 用人单位在合同期满后未依法与劳动者续签书面合同，但劳动者继续工作。这种情况下，双方形成事实劳动关系。

2. 拒绝续签且无正当理由

   • 用人单位单方面决定不续签，但未符合法定终止条件（如劳动者无过错）。此时，用人单位可能构成违法终止合同。

3. 违法解除合同

   • 用人单位以不当理由（如歧视、报复）终止合同，这同样构成违法解除。

4. 未支付经济补偿

   • 合同期满后，用人单位未按法律规定支付经济补偿金，这也是一种违法行为。

二、法律后果及责任

1. 未及时续签合同的责任

   • 事实劳动关系成立：劳动者继续工作，双方形成事实劳动关系。
   • 支付双倍工资差额：自合同期满次日起超过一个月未续签的，用人单位需向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × (未续签月数 - 1)（若未续签月数超过11个月，则按11个月计算）。
   • 补订书面合同：用人单位应及时补签书面合同，以明确双方的权利和义务。

2. 无正当理由拒绝续签的责任

   • 支付经济补偿金：除用人单位维持或提高原合同条件而劳动者不同意续签外，其他情况下用人单位需支付经济补偿金。计算标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

3. 违法解除合同的责任

   • 恢复劳动关系或赔偿：若用人单位违法解除合同，劳动者可选择要求继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

4. 未支付经济补偿金的责任

   • 补发经济补偿金：用人单位需按上述标准补发经济补偿金。
   • 加付赔偿金：若逾期未支付，劳动行政部门可责令限期支付；逾期仍不支付的，按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。计算公式为：加付赔偿金 = 应付经济补偿金 × (50%至100%之间的比例)。

三、劳动者的维权途径

1. 协商：与用人单位沟通，要求续签合同或支付补偿。
2. 投诉：向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为。
3. 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，主张双倍工资差额、经济补偿金等权益。

四、建议

• 对用人单位：

  • 及时与劳动者协商续签事宜，避免法律风险。
  • 若不续签，确保符合法律规定并支付补偿金。

• 对劳动者：

  • 保存工作记录、工资流水等证据，以备维权之需。
  • 在合同期满前主动与用人单位沟通续签问题，明确双方意向。

最后，如果你在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。