产假是从女职工分娩当天（即生产日期）开始计算的，而非出院日期或请假日。这一规定旨在保障女职工在分娩后有足够的时间进行身体恢复和照顾新生婴儿，且产假期间包括双休日和法定节假日。以下是对这一问题的详细分析：

一、产假的起算点

产假通常从女职工分娩的当天开始计算。这是产假设立的初衷，即确保女职工在生育后能够拥有一段完整、连续的时间来恢复身体和照顾新生儿。无论女职工是在医院分娩后立即出院，还是需要住院观察一段时间，产假的起算点都是分娩当天。

二、产假的时长

1. 基本产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着产假时间包括预产期前的休息时间，女职工可以根据自身情况，在产前合理安排休产假的时间，并向用人单位提出申请。一旦申请获批，产假即从休假当日开始起算（但需注意，若产前休假未满15天就提前分娩，剩余的产前假可与产后假合并使用）。

2. 特殊情形的产假调整：

   • 难产：若女职工难产，可增加产假15天。
   • 多胞胎：若女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 流产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3. 地方奖励性产假：除国家层面的规定外，各省份的人口与计划生育条例中可能还包含额外的产假奖励规定。这些规定因地区而异，通常针对晚婚、晚育或独生子女等特定条件提供额外的产假时间。

三、产假期间的包含内容

产假期间是包含了双休日和法定节假日的，这意味着女职工在这些日子里也能享受到产假的待遇。因此，在计算产假天数时，不需要将这些日子排除在外。

四、特殊情况的处理

虽然普遍遵循从生产日期开始计算产假的原则，但在实际操作中，不同地区、不同单位可能在细节规定或执行方式上存在一定差异。例如，有些单位可能要求女职工在分娩后提交相关证明材料才能开始计算产假；或者对于提前休产假的情况，有具体的起始时间确定方式。因此，建议女职工在产假前与用人单位进行充分沟通，了解具体的产假政策和执行方式。

五、建议与指导

为了确保自身权益，女职工应充分了解相关法律法规和政策规定，并在需要时向用人单位提出合理的产假申请。同时，在产假期间，女职工应关注自身身体恢复和新生儿照顾的同时，也留意单位是否按照法律法规提供了相应的产假待遇。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。