法人去别的公司上班，若未妥善处理与原公司的关系及遵守相关法律法规，确实可能面临一系列法律后果与风险。以下是对此问题的详细分析：

1. 竞业禁止与违约责任

   • 法律后果：若原公司章程、股东协议、劳动合同或保密协议中明确规定了竞业禁止条款，且新公司与原公司业务存在竞争关系，那么法人去新公司上班的行为将构成违约。此时，法人可能需要承担违约责任，包括但不限于停止在新公司的工作、赔偿原公司因此遭受的直接经济损失及预期利益损失。
   • 建议：在决定去新公司上班前，法人应仔细审查原公司的相关合同条款，确保自己的行为不违反竞业禁止规定。

2. 商业秘密保护与赔偿责任

   • 法律后果：法人在原公司任职期间可能接触并掌握商业秘密。若将这些信息泄露给新公司或用于新公司业务，将构成对商业秘密的侵犯。法人需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿原公司因商业秘密泄露导致的损失。
   • 建议：法人应严格遵守商业秘密保护规定，不得将原公司的商业秘密泄露给任何第三方，包括新公司。

3. 忠诚义务与利益冲突

   • 法律后果：法人对原公司负有忠诚义务，应维护原公司的最大利益。若在新公司的工作与原公司利益发生冲突，如争夺客户、资源等，将被视为违反忠诚义务。这可能引发法律纠纷，法人需承担相应的赔偿责任。
   • 建议：法人在决定去新公司上班前，应评估新工作是否与原公司利益存在冲突，并尽量避免此类冲突的发生。

4. 公司治理与内部决策

   • 法律后果：法人在公司治理结构中占据重要地位，负责重大决策与管理。若因兼职而无法充分履行对原公司的职责，可能导致公司内部决策混乱、管理不善，进而影响公司的正常运营与发展。
   • 建议：法人应确保自己有足够的时间和精力履行对原公司的职责，避免因兼职而影响原公司的正常运营。

5. 股东信任危机与更换法人

   • 法律后果：法人的兼职行为可能损害股东对其的信任，引发股东质疑其忠诚度和敬业度。在严重情况下，股东可能通过合法程序要求更换法人，对公司的稳定与团结造成不利影响。
   • 建议：法人应与股东保持良好沟通，解释自己的兼职行为，并努力维护股东对自己的信任。

6. 税务与社保问题

   • 法律后果：若法人同时从两个公司获得收入而未按规定申报纳税或缴纳社保，将面临税务和社保部门的处罚，包括补缴税款、滞纳金及罚款等。
   • 建议：法人应遵守税法及社保规定，按时申报纳税及缴纳社保，避免因此产生不必要的法律风险。

7. 其他合同义务与限制性规定

   • 法律后果：法人可能与其他方签订了服务合同、合作协议等，这些合同中可能对法人的离职和加入新公司有限制性规定。违反这些规定同样可能引发法律纠纷及赔偿责任。
   • 建议：在决定去新公司上班前，法人应仔细审查自己签订的所有合同，确保自己的行为不违反任何限制性规定。

8. 公司信誉与声誉影响

   • 法律后果：法人的行为代表着公司的形象和信誉。不道德或不合规的离职和加入新公司的行为可能对原公司和新公司的声誉造成负面影响，降低市场信任度和合作意愿。
   • 建议：法人应时刻注意自己的行为对公司声誉的影响，避免任何可能损害公司声誉的行为。

总结与建议：法人去别的公司上班需谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规及公司章程的规定。在做出决定前，应全面评估可能面临的法律后果与风险，并采取相应的预防措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。