若发现公司存在违法行为且自己身处其中，核心结论是：需根据具体情况采取不同措施，既要保护自身合法权益，也要避免陷入法律风险，具体如下：
明确自身参与程度与法律责任
首先需冷静分析自身在公司违法行为中的角色。若仅为普通员工且未直接参与违法活动（如未协助造假、未执行违法指令等），通常无需承担法律责任，但需注意保留证据证明自身清白。若曾被迫参与或被误导参与，需立即停止行为并固定相关证据（如邮件、聊天记录、会议纪要等），证明自己无主观故意或存在被胁迫情形。
内部举报与风险规避
若公司违法行为尚未造成严重后果，可尝试通过内部合规渠道举报（如向合规部门、审计部门或上级领导反映），并留存举报记录（如书面材料、邮件截图等）。若内部举报无果或担心打击报复，需谨慎评估是否继续留任——若违法行为可能涉及刑事犯罪（如财务造假、环境污染、非法经营等），继续参与可能构成共同犯罪，建议尽快离职并妥善处理工作交接，避免被牵连。
外部举报与法律保护
若公司违法行为已严重损害公共利益或他人权益（如食品安全问题、金融诈骗等），可向监管部门（如市场监管局、证监会、银保监会等）或公安机关举报。根据《劳动法》《刑法》等相关规定，举报人受法律保护，公司不得因举报行为解雇或报复员工。举报时需提供具体证据（如合同、账目、录音等），并注意保护个人隐私（如使用匿名举报或通过律师协助提交材料）。
离职后的法律风险防范
若已离职，仍需关注公司违法行为是否与自身工作相关。若离职后发现公司曾利用自己的工作成果实施违法（如伪造文件、虚假宣传等），需立即联系律师评估风险——若可能被追责，可主动向监管部门说明情况并提交证据，争取免责或减轻责任。同时，避免在离职后协助公司掩盖违法行为，否则可能构成帮助犯。
最后提醒：公司违法行为可能涉及行政处罚、刑事犯罪或民事赔偿，身处其中的员工需根据自身情况权衡利弊。若对法律责任或应对措施存疑，可直接向我咨询，我会结合具体案情（如行业类型、违法情节、个人参与程度等）提供详细建议。