结论前置：

1. 累计年休假并非仅限于在同一单位的累积，职工只要连续工作满12个月以上，无论是否在同一单位，均享受带薪年休假。
2. 年休假天数根据职工累计工作时间确定，包括在同一或不同用人单位的工作时间。

详细分析：

一、累计年休假的计算基础

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及第四条的规定，职工享受带薪年休假的条件是连续工作满12个月以上，且年休假天数根据职工的累计工作时间确定。这里的“累计工作时间”不仅限于在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。因此，累计年休假并非仅限于在同一单位的累积，而是基于职工的整体工作经历来计算。

二、年休假天数的确定

年休假天数的确定与职工的累计工作时间密切相关。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这些规定体现了对长期工作职工的额外关怀和福利保障。值得注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。

三、新进用人单位职工的年休假折算

对于新进用人单位的职工，如果符合享受年休假的条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。这一规定确保了新进职工也能根据其在本单位的工作时间合理享受年假权益。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留工作证明材料：为了证明自己的连续工作经历和累计工作时间，职工应保留好相关的证明材料，如社保缴纳记录、离职证明等。这些材料在申请年休假时可能会被用人单位要求提供。
2. 了解用人单位的规章制度：虽然法律法规对年休假有明确规定，但用人单位可能会在此基础上制定更具体的规章制度。因此，职工在申请年休假前，应了解用人单位的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。
3. 及时沟通协商：如果职工对年休假的安排有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。

举例说明：

假设张三在A公司工作了8年，然后跳槽到B公司。在B公司工作满1年后，张三就有权享受带薪年休假。根据他的累计工作时间（已满1年不满10年），他应享受5天的年休假。如果张三在B公司只工作了半年就申请年休假，那么他的年休假天数应按照在B公司的剩余日历天数进行折算确定。

总结与建议：

累计年休假并非仅限于在同一单位的累积，而是基于职工的整体工作经历来计算。职工应了解自己的累计工作时间和年休假天数，并保留好相关的证明材料。在申请年休假时，应遵守用人单位的规章制度，并及时与用人单位沟通协商。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。