您好，关于您提出的“跟公司签劳动合同必须要有试用期吗”这一问题，我可以明确地告诉您，试用期并非劳动合同中的必备条款。

试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的一个考察期，但它并不是签订劳动合同时必须包含的内容。双方可以根据实际情况，比如工作性质、岗位需求、劳动者的能力和经验等因素，在平等自愿、协商一致的基础上，自主决定是否约定试用期。

如果您和公司决定约定试用期，那么必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期期限、工资待遇等方面的规定。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，还有一些特殊情形需要注意：

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能重复考察；
• 如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限将被视为劳动合同期限。

在试用期内，您和公司都需要按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。如果您没有约定试用期，那么劳动合同自签订之日起就具有完全的法律效力，双方直接按合同约定执行。

最后，我想给您一些实际操作上的建议。作为劳动者，在签订劳动合同前，一定要仔细了解合同中关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。同时，在试用期内也要积极表现，争取更好的职业发展机会。而作为用人单位，在决定是否约定试用期时，应充分考虑岗位的实际需求、劳动者的能力水平以及法律法规的要求，确保试用期的设定既符合企业利益，又保障劳动者的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。