解除劳动合同一次性补偿金的人员信息填写，通常需包含以下核心内容：

1. 基本信息

   • 姓名：需与劳动合同、身份证件上的姓名完全一致，避免使用曾用名或简称。
     
   • 身份证号：填写18位公民身份号码，确保与劳动合同、社保记录一致，这是确认身份的关键信息。
     
   • 联系方式：包括手机号、电子邮箱等，便于后续沟通补偿金发放或税务申报问题。
     

2. 劳动关系信息

   • 入职日期：填写劳动合同起始日期或实际入职日期（以书面记录为准），用于计算工作年限。
     
   • 离职日期：填写劳动合同解除或终止的具体日期，需与离职证明、解除协议等文件一致。
     
   • 岗位/职务：填写劳动合同中约定的岗位名称，如“销售主管”“技术工程师”等，避免模糊表述。
     
   • 劳动合同编号（如有）：部分企业会为劳动合同编号，填写可辅助核对劳动关系真实性。
     

3. 补偿金计算信息

   • 工作年限：以“年+月”形式填写（如“3年6个月”），用于计算经济补偿月数。
     
   • 月工资标准：填写解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），需与工资条、银行流水一致。
     
   • 补偿金总额：根据工作年限和月工资计算得出（如“N个月工资”），需明确是否含代通知金、竞业限制补偿等额外款项。
     

4. 银行账户信息

   • 开户行名称：填写具体支行名称（如“中国工商银行北京分行朝阳支行”），避免仅写总行名称。
     
   • 账号：填写个人银行卡号，需与开户人姓名一致，确保补偿金能准确到账。
     

注意事项：

• 真实性：所有信息需与劳动合同、工资记录、离职证明等文件一致，避免因信息错误导致补偿金发放延迟或纠纷。
  
• 完整性：若企业有固定模板，需按模板填写；若无模板，可参考上述内容补充完整，避免遗漏关键信息。
  
• 签字确认：填写完成后，需本人签字并注明日期，确认信息无误，部分企业还需加盖公章或人事部门签字。
  

如有其他疑问（如补偿金计算方式、税务处理等），可直接向我咨询，我会结合具体案例为你详细解答。