公司放假期间是否应支付底薪，需根据具体情况来判断，但大多数情况下，公司因非劳动者原因放假且不给底薪的行为是不合法的。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据与解读
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律原则，意味着无论公司是否放假，都应按时支付劳动者应得的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了劳动合同中约定的工资条款必须得到履行，公司不能因放假而拒绝支付底薪。
《工资支付暂行规定》第十二条：
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产时，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，也应按国家有关规定办理，通常需支付一定的生活费。
二、具体情况分析
法定节假日和带薪假期：
- 如果是法定节假日或带薪年假、婚丧假、探亲假、病假等法律规定的带薪假期，公司必须按照劳动合同约定的工资标准支付工资。不发工资是违法的，劳动者有权要求公司支付底薪。
非因劳动者原因停工停产：
- 若因公司经营困难、订单不足等非员工原因造成的停工停产放假，公司应依据《工资支付暂行规定》支付工资或生活费。在一个工资支付周期内，应全额支付工资；超过此周期，若劳动者未提供正常劳动，也需支付一定比例的生活费，该生活费标准不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%，具体依地区规定而定）。
劳动者个人原因请假：
- 如果是劳动者因个人原因（如事假）请假，公司通常可以不支付请假期间的工资。但如果是病假，则应按法律规定支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资（各地标准不同）。
三、劳动者维权途径与建议
与公司协商：
- 劳动者首先应与公司进行沟通，了解不放底薪的具体原因，并要求公司及时支付。这是解决纠纷的最直接方式，有助于维护良好的劳动关系。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法进行调查，并对违法行为进行处理，如责令公司支付工资、加付赔偿金等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明公司未支付底薪的事实。
总结与建议：公司放假期间是否应支付底薪，需根据放假原因和法律规定来判断。在大多数情况下，公司因非劳动者原因放假且不给底薪的行为是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。