结论：在周六日（休息日）加班的情况下，如果用人单位不能安排补休，应支付劳动者不低于其日或小时工资标准200%的加班工资；若能安排补休，则无需额外支付加班工资。

详细分析：

1. 休息日加班工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日（通常为周六、周日）安排劳动者工作的，若不能安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 具体的计算方式如下：
     • 日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%
     • 小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ (21.75 × 8) × 200%
   • 其中，“21.75”是月计薪天数，而“加班工资的计算基数”一般按劳动合同的约定确定，但不得低于当地的最低工资标准。例如，若劳动者的月工资为5000元，那么他的日工资大约为5000元除以21.75天，即约229.89元。如果劳动者在某周六加班且单位未安排补休，那么他该天的加班工资就应为229.89元乘以2，即459.78元。

2. 补休安排：

   • 若用人单位在休息日安排劳动者工作后，能够安排同等时间的补休，则无需额外支付加班工资。例如，若劳动者在某周六加班一天，公司随后安排他在下周的某一天补休一天，这种情况下就无需支付额外的加班工资。

3. 特殊情况：

   • 对于某些特殊行业或企业，因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，且每周至少休息1天。这类情况下的加班工资计算方式可能会有所不同，需参照相关法律法规和劳动合同的具体约定。
   • 若周六周日的工作属于劳动者自愿加班，且没有用人单位的认可或安排，这种情况可能不被视为加班，用人单位也无需支付加班费。但这种情况较为少见，且需具体分析。

法律建议：

• 劳动者在面临加班问题时，应了解并熟悉上述法律规定，确保自己的合法权益得到保障。
• 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和工作效率。
• 若单位违反规定不支付或不足额支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁要求单位支付加班费及可能的经济补偿金。

可能后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
• 劳动者若未获得应有的加班工资，可能影响其生活质量和工作积极性，甚至可能引发劳动纠纷。

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