周末加班费的计算倍数主要取决于加班的具体时间以及用人单位与劳动者之间的约定或相关法律法规的规定，一般情况下，周末加班费是日工资的2倍。以下是对此问题的详细分析：

1. 基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“休息日”通常指的是周末，即周六和周日。

2. 具体计算：

   • 周末加班费的计算基数通常是劳动者的日工资。日工资的计算方法一般是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。
   • 计算公式：\(周末加班费 = 日工资 \times 200\% \times 加班天数\)。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资大约为\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)元。如果周末加班1天，那么加班费就是\(229.89 \times 200\% = 459.78\)元。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位与劳动者之间有特别的约定，比如约定周末加班费按照更高的倍数支付，那么应当按照约定执行。但这种约定不得低于法律法规规定的最低标准。
   • 另外，如果劳动者在周末加班后，用人单位能够安排补休的，那么可能不需要支付加班费。但根据法律规定，如果无法安排补休，则必须支付加班费。

4. 注意事项：

   • 劳动者在主张周末加班费时，应当保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
   • 如果用人单位拒绝支付周末加班费，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，周末加班费一般是日工资的2倍，但具体倍数可能因用人单位与劳动者之间的约定或相关法律法规的规定而有所不同。如果你有关于劳动工伤（工资福利）方面的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。