劳务派遣制度并不包含外包，二者是两种不同的用工形式。下面我将从定义、法律关系、管理责任等多个角度为你详细分析：

1. 定义上的区别：

   • 劳务派遣：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。简单来说，就是“用人不用工，用工不用人”。
   • 外包：通常指的是企业将部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。在这里，发包企业与承包机构之间是合同关系，而承包机构与其员工之间则是劳动关系。

2. 法律关系上的区别：

   • 劳务派遣中，存在三方关系：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者（员工）、用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位则实际使用劳动者，并对其进行管理。
   • 外包中，主要存在两方关系：发包企业（甲方）和承包机构（乙方）。发包企业与承包机构签订外包合同，明确双方的权利和义务；承包机构则负责招聘、管理、支付工资等与员工相关的事宜。

3. 管理责任上的区别：

   • 劳务派遣中，虽然用工单位实际使用劳动者，但劳动者的招聘、录用、培训、工资支付、社会保险缴纳等人事管理事务仍由劳务派遣单位负责。用工单位则主要负责劳动者的日常管理和工作安排。
   • 外包中，发包企业通常只关注承包机构完成的工作成果，而不直接参与承包机构员工的日常管理。承包机构则对其员工享有完全的管理权，包括招聘、解雇、工资支付等。

4. 法律适用上的区别：

   • 劳务派遣主要受《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规的调整。这些法律法规对劳务派遣单位的资质、劳务派遣协议的内容、被派遣劳动者的权益保护等方面都做出了明确规定。
   • 外包则主要受《民法典》中关于合同的规定调整。发包企业和承包机构之间的权利义务关系主要通过外包合同来约定和保障。

法律建议：

• 如果你作为劳动者，被派遣到某个用工单位工作，或者你所在的企业打算采用劳务派遣或外包的用工形式，建议你先了解清楚相关的法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果你作为企业主或管理者，打算采用劳务派遣或外包的用工形式，也建议你先咨询专业的法律人士或机构，确保你的用工行为合法合规，避免不必要的法律风险。

在实际操作中，劳务派遣和外包有时可能会存在一些模糊地带或交叉情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。