关于考勤旷工多少天可以开除员工的问题，这并非有一个固定的、全国统一的标准，而是需要根据公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工多少天构成严重违反公司规章制度，从而有权解除劳动合同。这个天数可能因公司而异，有的公司可能规定旷工3天，有的则可能规定5天或更多。
   • 关键点：公司规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，同时需要向员工公示或告知。如果规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者未经过民主程序制定、未向员工公示，那么该规定可能无效。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”需要结合公司的规章制度以及旷工的具体情况来判断。
   • 虽然法律法规没有直接规定旷工多少天可以开除，但如果旷工行为严重到影响了公司的正常生产经营秩序，或者造成了重大损失，那么公司有权依据法律法规解除劳动合同。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于公司：在制定规章制度时，应明确旷工的具体天数以及相应的处理措施，同时确保规章制度的合法性和合理性。在解除劳动合同时，应依法进行，避免违法解除带来的法律风险。
   • 对于员工：应严格遵守公司的规章制度，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因需要请假或旷工，应及时与公司沟通并办理相关手续。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限以及月工资标准来确定。
   • 计算公式（以赔偿金为例）：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果公司违法解除劳动合同且员工不要求继续履行劳动合同的情况下）。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总结来说，考勤旷工多少天可以开除员工并没有一个固定的标准，而是需要根据公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你或你的公司面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。