核心结论：您已辞职一个多月后受伤，要开具误工证明，需分情况处理，主要取决于受伤是否与原工作相关以及您后续的就业状态等，以下是具体说明。

1. 若受伤与原工作无关且未再就业

   • 情况分析：由于您已经辞职，和原单位不存在劳动关系，原单位没有义务为您开具误工证明。此时若要证明误工损失，可尝试收集其他能证明您收入情况的证据。
   • 操作建议：
     • 如果您之前有固定工作且有银行工资流水记录，可打印出受伤前一段时间（比如半年）的工资流水，以此来大致估算您平均每月的收入水平，作为误工损失的参考依据。
     • 若您有个人所得税的纳税证明，这也能从侧面反映您的收入情况，可作为辅助证据。
     • 还可以寻找一些能证明您工作性质和收入水平的其他材料，比如与客户的业务合同、工作成果交付记录等，但这些证据的证明力相对较弱，需要结合其他证据综合使用。

2. 若受伤与原工作无关但已再就业

   • 情况分析：此时应由您新的工作单位为您开具误工证明。因为您和新单位存在劳动关系，在您因受伤无法正常工作期间，新单位能够了解您的误工情况以及收入减少的状况。
   • 操作建议：
     • 向新单位的人力资源部门或您的直接上级说明情况，按照单位的要求填写相关的误工证明申请表格。
     • 一般需要提供医院的诊断证明、病历、休假建议等材料，以证明您受伤需要休息以及休息的时间长度。单位会根据这些材料以及您的实际工资情况为您开具误工证明，证明中通常会包含您的姓名、身份证号、工作岗位、月收入情况、误工时间等信息。

3. 若受伤与原工作有关（比如是在原工作场所因工作原因受伤，但当时未及时处理，辞职后才显现）

   • 情况分析：这种情况可能涉及工伤认定和赔偿问题。虽然您已经辞职，但如果在辞职前已经发生了工伤事故，仍然有权享受工伤保险待遇。不过，要证明是工伤需要一定的证据和程序。
   • 操作建议：
     • 首先，尽快收集能证明工伤事实的证据，比如事故发生时的现场照片、证人证言、与工作相关的记录等。
     • 然后，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般需要在事故伤害发生之日起1年内提出。在申请工伤认定时，可能需要原单位配合提供一些材料，如劳动合同、考勤记录等。如果原单位不配合，您可以向劳动监察部门投诉。
     • 如果被认定为工伤，您可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。停工留薪期工资一般由工伤保险基金或原单位按照您受伤前的工资标准支付，此时可能不需要您自行开具误工证明，而是由相关部门或单位根据规定进行核算。

如果您在开具误工证明过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。