结论：员工在岗位上因操作不当是否可被开除，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工因操作不当造成严重后果或多次操作不当的，公司有权解除劳动合同，那么在这种情况下，公司可以依据这些规定开除员工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但前提是规章制度必须合法有效，且员工确实存在严重违反规章制度的行为。

2. 从操作不当的严重性和后果的角度：

   • 如果员工的操作不当并未造成严重后果，或者属于轻微违规，那么公司通常不能直接开除员工。此时，公司应更倾向于通过培训、警告、罚款等方式进行纠正和教育。
   • 如果操作不当导致了严重后果，如重大安全事故、财产损失等，且员工对此负有直接责任，那么公司有权根据相关规定开除员工。

3. 从公司解除劳动合同的程序和合法性的角度：

   • 即使员工存在操作不当的行为，公司在解除劳动合同时也必须遵循法定程序，如提前通知、听取员工申辩、出具解除劳动合同证明等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
   • 如果公司未遵循法定程序或解除劳动合同的理由不充分、不合法，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

4. 从员工权益保护的角度：

   • 员工在面对公司开除决定时，应了解自己的权益和救济途径。如果认为公司的开除决定不合法或不合理，可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
   • 建议：员工在收到开除通知后，应及时咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能的救济途径，以便做出合理的应对。

综合建议：对于公司而言，在处理员工操作不当问题时，应首先审查劳动合同和规章制度的相关规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性；同时，应遵循法定程序，保障员工的合法权益。对于员工而言，应了解自己的权益和救济途径，在面对不合理的开除决定时，及时寻求法律帮助。如有具体法律问题，可直接向我咨询。