关于您提出的“单位出具离职证明是否需要个人申请”的问题，我可以明确地告诉您：单位出具离职证明并不需要个人特别申请，这是用人单位在解除或终止劳动合同时的法定义务。

首先，我们来了解一下离职证明的法律性质和功能。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这份证明主要有两个功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

接下来，我们谈谈用人单位出具离职证明的具体要求。用人单位在出具离职证明时，应当遵循及时、无附加条件的原则。也就是说，用人单位在劳动关系终结时，就应当立即为劳动者出具离职证明，而不能拖延或附加任何条件，比如要求劳动者先办理离职交接、在有争议的交接单上签字等。如果用人单位未及时出具离职证明，给劳动者造成损害的，还需要承担相应的赔偿责任。

此外，离职证明的内容也应当符合法律法规的规定。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，或者将离职证明作为劳动者放弃权利的协议。

综上所述，单位出具离职证明是法定义务，不需要个人特别申请。如果您在离职时遇到了用人单位拒绝出具离职证明的情况，您可以依法维护自己的权益，要求用人单位及时出具离职证明。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明的相关问题。