退休返聘人员能否有加班费，主要取决于返聘协议的约定、双方建立的法律关系以及实际工作性质。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律关系对加班费的影响
劳务关系：
- 大多数情况下，退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据签订的劳务合同来确定。
- 有约定的情况：如果返聘协议中明确约定了加班费相关事宜（如工作日延长工作时间、休息日或法定节假日的加班费计算标准），用人单位应按照协议约定支付加班费。例如，协议规定在法定节假日工作的，需按照正常日工资的3倍支付报酬，则用人单位必须遵守此约定。
- 无约定的情况：若返聘协议中没有对加班费作出约定，从法律层面讲，用人单位没有法定的义务向退休返聘人员支付加班费。但出于公平合理原则，如果退休返聘人员确实提供了额外劳动，用人单位可与退休返聘人员协商给予适当补偿。
劳动关系：
- 在某些特殊情况下，如用人单位对退休返聘人员进行严格的劳动管理，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，并符合劳动关系的其他实质要件时，双方可能被认定为存在劳动关系。
- 在这种情况下，退休返聘人员适用劳动法律法规的相关规定，即法定节假日工作时，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。同时，对于工作日延长工作时间和休息日工作且不能安排补休的情况，也需按照相应标准支付加班费。
二、实际工作情况对加班费的影响
- 工作性质与行业习惯：如果退休人员的工作性质特殊或行业习惯要求支付加班费（即使协议中未明确约定），用人单位也应考虑这些因素并相应支付加班费。
- 工作时间与考勤：如果退休人员的工作时间相对自由，无需坐班或严格考勤，且协议中未约定加班费，那么通常情况下用人单位无需支付加班费。
三、法律建议与权益保护
- 明确约定：为避免纠纷，建议用人单位在与退休返聘人员签订返聘协议时，明确约定加班及加班费的相关事宜，包括加班费的计算标准、支付方式等。
- 保留证据：退休返聘人员在工作过程中应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以证明自己确实提供了额外劳动，从而在需要时主张加班费。
- 协商与投诉：如果用人单位未按照约定支付加班费或侵犯其他合法权益，退休返聘人员应首先尝试与用人单位进行协商。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。
四、法律依据
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，退休返聘人员能否有加班费并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。