公司法第191条并不具有溯及既往的效力。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律溯及既往的基本原则

在法律体系中，溯及既往是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。一般来说，法律遵循“法不溯及既往”的原则，即新法不对其生效前的行为产生约束力。这是为了保护公民的合法权益，维护法律的稳定性和可预测性。

二、公司法第191条的具体内容

公司法第191条通常涉及公司董事、高级管理人员给公司造成损失时的赔偿责任问题。该条款旨在明确董事、高级管理人员的责任，保护公司和股东的利益。然而，该条款本身并不包含关于其溯及力的明确规定。

三、公司法第191条溯及既往的适用性分析

1. 法律原则的角度：

   • 根据“法不溯及既往”的原则，公司法第191条通常不会对其生效前的董事、高级管理人员的行为产生约束力。这意味着，如果某行为发生在公司法第191条生效之前，那么该条款通常不会对该行为进行追溯性处罚或要求赔偿。

2. 具体法律条文的角度：

   • 公司法第191条本身并未明确规定其具有溯及既往的效力。在法律解释上，如果没有明确的溯及既往条款，通常应理解为该法律不具有溯及力。

3. 司法实践的角度：

   • 在司法实践中，法院通常会遵循“法不溯及既往”的原则，除非法律有明确规定或出于特殊的社会政策考虑。因此，在没有明确法律规定的情况下，法院不太可能将公司法第191条适用于其生效前的行为。

四、特殊情况下的考虑

虽然公司法第191条通常不具有溯及既往的效力，但在某些特殊情况下，如法律有明确规定、出于保护公共利益的需要或为了纠正严重的法律不公等，可能会考虑对法律进行追溯性适用。然而，这些情况通常需要法律明确规定，并且需要严格的法律程序和司法审查。

五、建议与结论

• 对于公司而言：应密切关注公司法的最新动态，确保公司董事、高级管理人员的行为符合法律规定，以避免潜在的法律风险。
• 对于董事、高级管理人员而言：应了解并遵守公司法的相关规定，特别是关于赔偿责任的部分，以维护公司和股东的利益，同时也保护自己的合法权益。

综上所述，公司法第191条并不具有溯及既往的效力。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。