在工地上发生工伤，赔偿责任主体的确定需依据受伤者与相关方之间的法律关系，主要包括以下几种情况：

1. 劳动关系下

   • 责任主体：用人单位，即施工单位。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费。若工人被认定为工伤，且用人单位已缴纳工伤保险费，则治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳，则由用人单位承担全部工伤保险待遇。
   • 举例：建筑工人小李与某建筑公司签订劳动合同，在工作中受伤并被认定为工伤。若公司已为其缴纳工伤保险，小李可享受工伤保险基金的相关待遇；否则，由公司承担全部赔偿责任。

2. 劳务关系下

   • 责任主体：接受劳务一方，即雇主，及可能存在的过错方。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 举例：老张受雇于包工头王某在工地干活，因王某提供的安全防护设备质量问题受伤。王某作为雇主应承担主要赔偿责任，老张若有过错也需承担相应责任。

3. 存在违法转包、分包情形

   • 责任主体：具备用工主体资格的承包单位。
   • 法律依据：相关法律法规规定，承包单位将业务违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者因工伤亡的，由承包单位承担工伤保险责任。
   • 举例：某建筑公司将工程违法分包给无资质的个人赵某，赵某招用的工人孙某在工作中受伤。此时，建筑公司作为具备用工主体资格的承包单位，需承担工伤保险责任。

4. 第三人侵权情形

   • 责任主体：造成伤害的第三人。
   • 法律依据：根据现行有效的相关法律规定（原侵权责任法相关内容已纳入民法典侵权责任编），若受伤是由于第三人的侵权行为造成的，受伤者有权向第三人请求赔偿，包括医疗费、误工费等。
   • 举例：若工人在工地上被其他工人操作不当导致受伤，可依据法律规定向该工人请求赔偿。

在处理工地工伤赔偿问题时，建议受伤者采取以下步骤：

• 及时报告：工伤发生后应立即告知用人单位，避免超过申报时效（通常为事故发生之日起30日内）。
• 提交材料：配合单位准备医疗诊断证明、劳动合同等材料，以便进行工伤认定。
• 协商赔偿：与用人单位协商赔偿方案，若用人单位拒绝赔偿或双方对赔偿金额有争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
• 保留证据：妥善保存医院诊断证明、病历、缴费凭证等医疗相关证据，以及现场目击证人证言等，以便后续维权使用。

在整个过程中，受伤者应特别注意保留证据和及时报案，以确保自身权益得到有效维护。如果你在处理过程中遇到任何问题或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。