核心结论：工作期间由于争吵引发自身心脏病就医费用的承担问题，需根据具体情况来判断，一般可能由个人、争吵对方或用人单位承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
个人承担的情况：
- 法律背景：如果心脏病是由于个人身体原因，且争吵并未直接导致心脏病的发作，或者无法证明争吵与心脏病发作之间存在直接的因果关系，那么就医费用通常应由个人承担。
- 建议：在这种情况下，个人应关注自身的健康状况，及时就医并保留好相关的医疗记录，以便在需要时提供证明。
争吵对方承担的情况：
- 法律背景：如果争吵对方存在过错，如故意挑衅、辱骂等，且这种过错行为与心脏病的发作存在直接的因果关系，那么根据《民法典》中关于侵权责任的规定，争吵对方可能需要承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：例如，争吵对方明知对方有心脏病史，仍故意进行激烈争吵，导致对方心脏病发作，这种情况下，争吵对方很可能需要承担赔偿责任。
- 建议：如果认为争吵对方存在过错，并导致了心脏病的发作，应及时收集相关证据，如争吵的录音、视频、目击者证言等，以便在需要时向争吵对方主张赔偿。
用人单位承担的情况：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，心脏病发作是否属于工伤，需根据具体情况判断。如果心脏病发作与工作有直接关系，如工作过度劳累、工作压力过大等，且能够证明这种关系，那么可能构成工伤，用人单位需承担相应的工伤保险责任。
- 特殊情形：另外，如果用人单位未提供安全的工作环境或未采取必要的预防措施，导致职工在工作中因争吵等外部因素引发心脏病，用人单位也可能需要承担一定的责任。
- 建议：如果认为心脏病发作与工作有关，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。同时，保留好相关的医疗记录和工作记录，以便在需要时提供证明。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，关键在于证明争吵与心脏病发作之间的因果关系，以及这种关系是否与工作有关。因此，收集相关证据至关重要。
- 如果对责任承担存在争议，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。