结论前置：工作当中患肾结石是否算工伤，需根据具体情况及法律法规综合判断。若肾结石由工作环境或工作性质等职业因素直接导致，则可能符合工伤认定条件；若主要由个人生活习惯、身体原因等非职业因素造成，则通常不被认定为工伤。

一、工伤的定义与法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。这是判断肾结石是否属于工伤的基本法律依据。肾结石作为一种疾病，其是否构成工伤，关键在于是否满足“因工作原因”这一核心要件。

二、肾结石与工伤的关系分析

1. 一般情况：

   • 肾结石的形成往往是一个长期且复杂的过程，与个人的生活习惯、饮食结构、遗传因素等密切相关。在大多数情况下，肾结石并非由短时间内的工作直接导致，因此，仅因个人原因导致的肾结石，通常不被认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 如果工作环境中的某些特殊因素，如长期在高温、缺水且工作强度大的环境下工作，导致饮水严重不足，进而引发肾结石；或者因工作原因导致的特殊身体状况（如长期脱水、营养不良等）进而引发肾结石，这种情况下，肾结石的发病可能与工作有直接的因果关系。但需要提供充分的医学证据和相关工作证明来支持这一观点，才有可能被认定为工伤。

三、工伤认定的程序与要求

1. 申请主体：

   • 用人单位、工伤职工或其近亲属均有权在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请时限：

   • 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若单位未按规定提出，个人或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

3. 提交材料：

   • 申请时需提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、工作经历证明等，以证明疾病与工作之间的关联。特别是对于肾结石这种可能由多种因素导致的疾病，更需要提供详细的医学证据来证明其与工作之间的直接因果关系。

四、其他注意事项

• 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，即使在工作时间和工作岗位突发疾病本身不被认定为工伤，但如果满足“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，可以视同工伤处理。不过，这一规定并不适用于肾结石等一般疾病，除非肾结石导致了上述严重后果。
• 保留证据：如果认为自己的肾结石与工作有关，应及时收集并保留相关证据，如工作环境描述、工作强度记录、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 及时咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和医学证据，建议在申请前及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到妥善维护。

五、总结与建议

综上所述，工作当中患肾结石是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果认为自己的情况符合工伤条件，应及时向所在单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。同时，建议保留好所有相关的医疗记录和证据，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。