法定假的3倍工资并非是在原来的基础上再额外给三倍，而是指加班费总额是劳动者正常工作时间工资的3倍，这个费用已经包含了原本的工资部分。以下是对此问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对法定节假日加班费支付标准的明确规定，旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益。

2. 具体计算方式：

   • 假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，他/她应得的工资为3X元（这里的3X已经包含了原本应得的X元正常工资和额外的2X元加班补偿）。但更准确的理解是，这3X元是加班费总额，其中已经隐含了原本应得的工资部分，即实际支付时，劳动者会获得相当于正常工作日三倍的工资，而非在原有工资基础上再加三倍。若以更直观的方式表述，可以理解为劳动者在法定节假日加班，会获得“四倍工资”中的“三倍加班费”（因为其中一倍是原本就应得的工资，已包含在日常工资发放中，加班时不再重复计算，但计算加班费时以日工资为基数乘以3）。不过，从支付角度，用人单位直接按日工资的300%支付即可，无需拆分。
   • 具体公式为：法定节假日加班工资 = 日工资标准 × 300%。其中，日工资标准通常通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。

3. 常见误区澄清：

   • 有些劳动者误以为“三倍工资”是在原本工资基础上再额外给三倍的工资，这是不正确的。实际上，“三倍工资”是指加班费总额是正常工作时间工资的3倍，这个费用已经包含了原本的工资部分。因此，劳动者在法定节假日加班时，应获得的工资是日工资标准的300%，而非日工资标准的400%（即原工资+三倍加班费，这种理解是错误的，因为原工资已包含在日常工资中，加班时只需支付额外的两倍作为加班补偿，加上原工资部分共三倍）。

4. 实际应用与注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位应按照上述规定支付法定节假日的加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，可以依法维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么其日工资标准为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。若该劳动者在法定节假日加班一天，则用人单位应支付的加班工资为229.89元 × 300% ≈ 689.67元。这689.67元就是该劳动者在法定节假日加班一天应得的工资总额，其中已经包含了原本应得的日工资和额外的加班补偿。

希望以上解释能帮助你更好地理解法定节假日的3倍工资问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。