针对您提出的“超龄50岁人员工伤应该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动关系认定是前提

首先，需要明确的是，超龄50岁人员的工伤赔偿问题，关键在于判断其与用人单位之间是否存在劳动关系。这主要取决于两个因素：一是性别，二是是否享受养老保险待遇或领取退休金。

1. 对于女性劳动者：

   • 如果已达退休年龄且享受养老保险待遇或领取退休金，那么与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。此时，工伤赔偿将按照《民法典》等民事法律规定处理，根据双方过错承担相应责任。
   • 如果未达退休年龄或未享受养老保险待遇，那么与用人单位之间存在劳动关系，可以认定为工伤，赔偿将按照《工伤保险条例》的规定执行。

2. 对于男性劳动者：

   • 超过50岁但未达退休年龄（一般为60岁），与用人单位之间建立的是劳动关系。此时，如果发生工伤，同样可以按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。

二、工伤认定流程

无论年龄大小，一旦发生工伤，及时进行工伤认定是获得赔偿的前提。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

三、工伤赔偿项目与标准

工伤赔偿项目涵盖多个方面，具体标准依据《工伤保险条例》及当地相关规定执行。以下是一些主要的赔偿项目：

1. 医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。

2. 康复费用：如果工伤职工需要康复治疗，康复治疗费用也由工伤保险基金承担。

3. 停工留薪期间的工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤职工可以获得一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推。

5. 伤残津贴：对于达到一定伤残等级的工伤职工，如果难以安排工作，可以按月领取伤残津贴。

6. 生活护理费：如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以按月领取生活护理费。

7. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，工伤职工可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准因地区而异，需参照当地的相关规定执行。

四、特别注意事项

1. 退休与劳动关系的影响：超过法定退休年龄的劳动者虽然可能建立的是劳务关系，但仍享有获得工伤赔偿的权利。不过，赔偿方式和标准可能因劳动关系性质的不同而有所差异。

2. 工伤认定程序的重要性：无论年龄大小，及时进行工伤认定是获得赔偿的关键。如果错过认定时机，可能会影响赔偿的获得。

3. 赔偿标准的地域差异：由于各地经济发展水平和政策不同，工伤赔偿的具体标准可能存在差异。因此，在申请赔偿时，需要参照当地的相关规定和标准执行。

五、建议

鉴于工伤赔偿问题的复杂性和地域性差异，我建议您在遭遇工伤后，及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供详细的赔偿方案和法律建议。