试用期因犯错被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 用人单位无需支付补偿的情况

   • 过错性辞退：如果劳动者在试用期内确实存在过错，如技能不达标、业绩不佳、违反公司规章制度等，且用人单位能够提供明确的证据证明这一点，那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这里的“过错”需要是明确且具体的，不能是模糊或主观的判断。
   • 严重违规：如果劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次旷工、泄露公司商业机密、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位同样有权依法辞退劳动者，且无需支付任何经济补偿。

2. 用人单位需要支付补偿的情况

   • 违法辞退：如果用人单位在没有合法理由或未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件的情况下，随意辞退试用期员工，或者未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期通常不满六个月，所以赔偿金一般是一个月的工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 未签订书面劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，而在试用期内辞退劳动者，劳动者除了可以主张违法辞退的赔偿金外，还有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资作为赔偿。不过，这一部分的赔偿与违法辞退的赔偿金是分开的，需要分别计算。

3. 经济补偿的计算方式

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在试用期被违法辞退的情况下，如果工作时间不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

4. 法律依据与维权途径

   • 我国《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的辞退问题有明确规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵守相关法律程序和规定。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设小张在试用期内因一次工作失误被公司辞退，但公司未能提供充分证据证明这次失误构成了严重违反规章制度的行为。那么，小张可以主张公司违法辞退，并要求支付一个月的工资作为赔偿金。
• 假设小李在试用期内因多次旷工被公司辞退，且公司有明确的考勤制度和旷工记录作为证据。那么，公司辞退小李的行为是合法的，无需支付经济补偿。

建议：

• 作为劳动者，在试用期内应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，努力提升自己的工作能力和业绩水平，以避免因过错被辞退。
• 如果不幸被辞退且认为公司的行为不合法或不合理，应及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。